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沒注冊的公司的員工社保-未登記注冊企業,沒給員工交社保

來源:未知 發表時間: 2020-12-14 15:21
大家在使用公司注冊過程中可能會有沒注冊的公司的員工社保的問題,今天就由慧用心為大家從以下幾個方面:新公司未注冊,沒有給員工交保險、未登記注冊企業,沒給員工交社保、如果公司未注冊可否給員工辦理社保? 如何能交?來和大家一起看看沒注冊的公司的員工社保的問題。
未登記注冊企業,沒給員工交社保

關鍵有主體,你告?告?公司沒注冊就不是公司,也就是說勞動雙用人單位是沒有的,也就不存在勞動關系,而屬于民事糾紛.以后注意點就是了,不要再和這樣的公司簽定合同就OK了,別為這些事煩惱了,好工作多得是,何苦在一根樹上??

未登記注冊企業,沒給員工交社保

單位都沒有注冊,證沒的,是不能到給員工入保的我入的社保,總才210多,我交95,在薪水里扣了95,其它100多由單位出的。要是我辭職退保,最多也就拿回我每月交的那95。單位交的那些只有在工作滿15年后,才會對入保人有受益。其實你這公司能補你單位應繳養老保險金部分是每個月1358*15%=203.5就不錯了,畢竟你這幾個月,社保個人承擔的那些錢你也沒掏也去啊。當然你要是硬要公司全補,法律會支持的,公司沒給你交就是違規的。為了那點點錢再鬧下去不值得,再說人家已經說補一些給你。退給你的錢,多過了正常退保所能得到的。才幾個月啊。退一步吧,其它的也不多了,不要計較了,以后再找工作,千萬不要再找這種沒的注冊的,自身的安全沒個保障,引起其它的麻煩也怕太多了。

未登記注冊企業,沒給員工交社保

先拿補償吧,能談多少談多少,不解氣可以到工商部門舉報他們非法經營

未登記注冊企業,沒給員工交社保

科的有道理的這個都沒法注冊的企業,法給你補交社保的你仲裁以后,是漫長的時間消耗,并且補交也只能給你補交養老保險的,其他的無法補交計算方法也是對的我看你還是接受單位的現金補償吧,別自己去折騰了最后,能換工作的話就換一個吧,在這個企業工作是沒有保障的

未登記注冊企業,沒給員工交社保

肯定是違規了.看得出用人單位極責任.你不用擔心,可以法律來保護自己,根據《勞動法》的規定,用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險,因此購買社保是必須的,屬于強制保險,你還可以向當地法院提起訴訟等,是可以得到有效解決的。一是單位是不合法企業,二是沒有按要求購買社保。其證據就是證明跟單位有勞動關系,比如工資條,工牌等。一般需要補交所欠的月份.以實際工資作為交納基數。以單位買全社保為準,計算如下所示:醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;養老保險:個人為8%,單位承擔20%;失業保險:個人為1%,單位承擔2%;工傷保險:個人無,單位1%;生育保險:個人無,單位1%;公積金:個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子,以工資為6000元/每月,那么其需要交納的保費為:醫療保險:6000*2%=120元,單位6000*8%=480元;養老保險:6000*8%=480元,單位6000*20%=1200元;失業保險:6000*1%=60元,單位6000*2%=120元;工傷保險:個人無,單位6000*1%=60元生育保險:個人無,單位6000*1%=60元公積金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。因此個人總計為:870元,單位總計為:2130元。計算的數據可能會與實際的有出入,但計算的方式是這樣的.

新公司未注冊,沒有給員工交保險

違規了·自己百度合同法··里面按時簽約合同和不上的懲罰條款·如員工懂行可隨時辭讓你賠償。員工告一般企業都是輸·按照勞動合同法規定進行賠償。而且你沒注冊公司(也就是沒營業執照本身就是違法經營··這員工要給你舉報到工商你就更麻煩了),而且沒社保一旦工人出工傷你企業就要承擔一切賠償責任··如是1-4級工傷(傷殘)估計能賠的你車間關張。(錢是很多的)盡快注冊好··(不行找好的代辦證照公司)··執照下來馬上簽約合同··然后辦理社保···

新公司未注冊,沒有給員工交保險

沒有取得營業執照,從事生產經營活動,首先己經是無照經營,工商可以依法取締的。招了員工后又沒有簽合同也沒有交保險,違反《勞動法》,建議早點注冊公司并且按勞動法相關規定,簽訂勞動合同,購買社保。

如果公司未注冊可否給員工辦理社保? 如何能交?

不可以。辦理社保要組織機構代碼才可以辦理社保。沒有是辦不了的。還有就是可以掛靠到別的公司買也是可以的。

如果公司未注冊可否給員工辦理社保? 如何能交?

除非你掛在人家公司名下~~~要么就先找個代理注冊的開個小公司,費用也不貴的。這樣就都正規了。

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